Career 育成プログラム・キャリアステップ
育成プログラム
新入社員向け研修
社内・社外の様々な教育コンテンツを取り入れています。
学生から社会人へのマインドセットやビジネスマナー習得をはじめ、会社規則、業界、当社の製品・仕事について学び、理解を深めることで当社の一員としての意識を高める研修です。
更に、配属部門におけるOJTを通じて、社会人1年目に学ぶべき内容をプログラムに沿って計画的に習得します。
未来を担う新入社員が実務に取り組むための基礎となる、重要な教育です。
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新入社員研修
約2週間
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会社のルール全般、コンプライアンス、各部門の担当業務（品質保証：品質管理・ISO、 管理：社内システム・経理、営業・調達、製造：機械加工・エンジン組立、 技術：エンジンの構造・性能）などについて、幅広く学習します。
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フォローアップ研修
入社半年後
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入社してからの経験・悩みを振り返りながら、仕事の進め方をブラッシュアップしていきます。
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OJT研修
1年間
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一人ひとりにエルダー（指導員）が付き、日常業務の指導に加え、業務の量や難易度、その他相談に対応する体制を整えています。
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英語研修
6か月
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eラーニングによる英語研修を実施します。
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新入社員論文発表会
翌3月実施
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ご自身の業務に関するテーマを選定し、プレゼンテーション資料を作成して10分間で発表する機会を設けています。
教育研修
階層別研修制度を導入しています。
新入社員だけでなく、若手社員、中堅・リーダー、管理職まで、社員のレベルと役割に応じた適切な教育・研修を継続して実施します。
また、部門毎に必要となる資格やスキルについても、計画的に学ぶ仕組みを整えています。
若手社員研修
中堅社員・リーダー研修
管理職研修
部門別研修・専門スキル研修
自己啓発支援制度
語学力やITスキルの向上など、幅広い範囲で、会社の業績向上に繋がりうる資格の取得や自己学習を支援する制度です。
通信講座のほか、関連する書籍の購入費用補助など、気軽に始めることができる各種メニューをラインナップ。
自己成長やパフォーマンス向上を目指す、意欲ある社員を積極的に支援しています。
通信教育費用補助
書籍購入費用補助
資格取得費用補助
キャリアステップ
